Zeiterfassung leicht gemacht

Dank einfacher und zuverlässiger Software ist die Planung Ihrer Ressourcen kein Problem mehr. Verwalten Sie Ihre Time Slots und takten Sie Ihre Meetings effizienter.
Lösungsbeschreibung

Ihre Vorteile mit
GeT Time 

Jüngst hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass Vertrauen gut, Kontrolle aber besser ist: Die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung ist nun höchstrichterlich festgestellt worden. Dieses Urteil hat weitreichende Auswirkungen auf jegliche Arbeitszeitmodelle, ob Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice oder mobiles Arbeiten.

Gerne möchten wir Sie mit unserer Lösung GeT Time Tracking bei den Herausforderungen der Zeiterfassung unterstützen. Mit unserer Lösung bieten wir Ihnen eine manipulationssichere und revisionssichere Lösung, die ISO27001 geprüft und datenschutzkonform (DSGVO) ist.

Die Highlights

  • Einfache und schnelle Bedienung. Leichte Anwendung für den Nutzer
  • Kostengünstiges Preismodell und schnelle Implementierung
  • Überall und jederzeit verfügbar dank der Cloud
  • Funktionen auf Ihren Bedarf abgestimmt und kein überladenes System
  • Rechtliche Verpflichtungen sicher erfüllt

Modulare Arbeitszeiterfassung: digital und flexibel

Als Ihr professioneller Partner für digitale Arbeitszeiterfassung mit Terminals & Software bieten wir Lösungen sowohl für kleine als auch für große Unternehmen an. Unser Ziel ist es, Ihre Ansprüche zu erfüllen, ohne das System unnötig zu überdimensionieren.

Unsere Zeiterfassungssysteme unterstützen verschiedene Funktionen, darunter:
  1. Erfassung von Arbeitszeiten, Überstunden und Abwesenheiten: Unsere Software ermöglicht die präzise Aufzeichnung von Arbeitszeiten, Überstunden und allen Arten von Abwesenheiten, um eine genaue Arbeitszeiterfassung zu gewährleisten.
  2. Vereinfachte Stundenaufzeichnungen: Mit unseren Lösungen wird die Stundenaufzeichnung vereinfacht, was Zeit und Aufwand spart und eine effiziente Verwaltung der Arbeitszeiten ermöglicht.
  3. Abwesenheitsplanung: Die Software unterstützt die Planung von Abwesenheiten, sodass Sie einen klaren Überblick über Urlaube, Krankheitszeiten und andere Abwesenheiten Ihrer Mitarbeiter haben.

Unsere Zeiterfassungssysteme bieten Ihnen Flexibilität in der Art der Erfassung. Sie können zwischen Zeiterfassungsgeräten mit RFID-Chip oder der Nutzung einer Zeiterfassungs-App wählen, je nachdem, was für Ihr Unternehmen am besten geeignet ist.

Das Beste daran ist, dass unsere Zeiterfassungssysteme individuell nach Ihren Bedürfnissen konfiguriert werden können. Sie können die Software an die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens anpassen.

Unser Ziel ist es, Sie bei der Auswahl des passenden Systems kostenfrei zu beraten. Wir möchten sicherstellen, dass Sie eine maßgeschneiderte Lösung erhalten, die Ihren Bedürfnissen und Anforderungen entspricht. Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren, um weitere Informationen zu erhalten und herauszufinden, welches unserer Zeiterfassungssysteme am besten zu Ihnen passt.

Informationen zur Zeiterfassung

Definition Arbeitszeiterfassung

Warum Zeiterfassung?
Gibt es eine Pflicht zur Zeiterfassung?
Konkret: das deutsche Recht zur Zeiterfassung

Was bedeutet Arbeitszeiterfassung?

Die Arbeitszeiterfassung bezeichnet alle Methoden, um die täglichen Arbeitszeiten der Arbeitnehmer zu dokumentieren. Dieser Zeitraum entspricht dem, in dem sie ihre vertraglich festgelegten Arbeitspflichten erfüllen müssen. Ruhezeiten und unbezahlte Pausen fallen nicht unter die erfasste Arbeitszeit. Die Verantwortung für die Arbeitszeiterfassung liegt aus betriebswirtschaftlicher Perspektive im Zuständigkeitsbereich des Human Resources (HR).
vorteil1

Warum ist die Zeiterfassung wichtig?

Die präzise Erfassung der tatsächlichen Arbeitszeiten bietet sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern den Vorteil, einen Überblick über die erbrachte Arbeit zu erhalten. Arbeitgeber erhalten Informationen darüber, ob die gesetzlich vorgeschriebenen Pausen- und Ruhezeiten eingehalten werden. Falls dies nicht der Fall ist, kann die Arbeitszeiterfassung aufzeigen, wann der Arbeitgeber aufgrund seiner Fürsorgepflicht handeln und eingreifen muss. Für Arbeitnehmer ermöglicht die Arbeitszeiterfassung die Kontrolle, ob der Arbeitgeber ihren Lohn entsprechend der erfassten Arbeitszeit korrekt abgerechnet hat und ob Überstunden ordnungsgemäß erfasst wurden.
vorteil

Ist Arbeitszeiterfassung Pflicht? Die aktuelle Gesetzeslage

Bis Mai 2019 waren deutsche Unternehmen lediglich dazu verpflichtet, die Arbeitszeit zu dokumentieren, die über acht Stunden pro Tag hinausging (also Überstunden) sowie die Arbeitszeit an Sonn- und Feiertagen, gemäß den Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes. Es war jedoch praktisch schwer umsetzbar, dies zu tun, ohne auch den Anfang und das Ende der regulären Arbeitszeit zu erfassen. Das Arbeitszeitgesetz forderte zwar eine korrekte Arbeitszeiterfassung, aber ohne detaillierte Erfassung als Ziel.

Trotzdem diente das Gesetz als wichtiger Leitfaden, da es zentrale Punkte wie maximale Arbeitszeiten pro Tag, die Mindestdauer der täglichen Ruhezeiten, die Regelungen für Arbeit an Sonn- und Feiertagen und allgemeine Arbeitszeitnormen festlegte.

Erst im Mai 2019 wurde durch ein Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) erstmals das Thema Arbeitszeiterfassung und der Schutz der Arbeitnehmer ins Rampenlicht gerückt.
Dieser Satz verdeutlicht die Tragweite für Unternehmen in Deutschland, denn eine umfassende Arbeitszeiterfassung ermöglicht es den Beschäftigten klar nachzuvollziehen und zu belegen, wenn sie mehr Arbeitszeit geleistet haben als in ihrem Arbeitsvertrag festgelegt wurde.

Darüber hinaus werden Unternehmen dazu verpflichtet, die tatsächlich geleistete Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter vollständig zu erfassen. Ohne eine solche Zeiterfassung besteht die Gefahr, dass festgelegte Arbeitszeiten nicht ordnungsgemäß eingehalten werden. Das EuGH-Urteil zielt darauf ab, die Arbeitnehmer zu schützen, insbesondere in Bezug auf ihre physische und psychische Gesundheit. Mithilfe der erfassten Daten können Arbeitnehmer potenzielle Verstöße des Arbeitgebers gegen Arbeitszeitregelungen den Behörden melden. Gleichzeitig kann ein Arbeitgeber auch mögliche „schwarze Schafe“ unter den Mitarbeitern identifizieren.
vorteil3

Müssen Arbeitszeiten nach deutschem Recht erfasst werden?

Nach dem EuGH-Urteil hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) im September 2022 bestätigt, dass alle Arbeitgeber in Deutschland verpflichtet sind, die Arbeitszeiten zu erfassen. Im Dezember 2022 wurden zusätzliche Eckpunkte zur Umsetzung der Arbeitszeiterfassung durch das BAG-Urteil konkretisiert:

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Beginn, das Ende und die Dauer der Arbeitszeiten, die Pausenzeiten und die Überstunden aufzuzeichnen.
Es besteht die Möglichkeit, die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung auf die Arbeitnehmer zu übertragen, jedoch ist sicherzustellen, dass die tatsächliche und korrekte Arbeitszeiterfassung gewährleistet wird.

Die Aufzeichnungsmöglichkeiten können digital oder analog sein, jedoch müssen die verwendeten Systeme bestimmten Kriterien entsprechen. Es ist wichtig, dass Unternehmen in Deutschland die neuen Vorgaben des BAG beachten, um den gesetzlichen Anforderungen an die Arbeitszeiterfassung gerecht zu werden.
vorteil4

Interesse?
Zögern Sie nicht, Kontakt mit uns aufzunehmen.

Passende Produkte

Diese Produkte könnten Sie ebenfalls interessieren.
 
GeT Consulting
Unsere IT-Consultants verfügen über die technische und kaufmännische Kompetenz, um Sie mit der richtigen Strategie auf das nächste Level zu bringen.
GeT Support
Inmitten von neuen Herausforderungen und Veränderungen im schnelllebigen Tagesgeschäft bleibt oftmals nicht die Zeit, sich selbst um wichtige IT-Themen zu kümmern oder Innovationen voranzutreiben.
GeT Security
Unter IT-Sicherheit versteht man den Schutz vor Schäden und Bedrohungen. Das erstreckt sich von der einzelnen Datei, über Computer, Netzwerke, Cloud-Dienste bis hin zu ganzen Rechenzentren.
GeT Wifi
Jedes Unternehmen braucht eine WLAN-Lösung, die perfekt zu seinen Anforderungen an Prozesse, Auswertungen und Sicherheit der Infrastruktur passt.

GeT IT - Blog

Unsere Blockbeiträge halten Sie auf dem Laufenden. Erfahren Sie alles über aktuelle Themen und Neuerungen zu unserem Unternehmen und der IT-Branche.
18.06.2021
Fast Flaggschiffniveau: Der neue Snapdragon 780G von Qualcomm
Qualcomm stellt den neuen Snapdragon 780G – den leistungsstärksten Vertreter der 7er-Reihe und Nachfolger des letztjährigen 765G – vor, der sowohl 5G als auch Foto und Video nah ans Flaggschiffniveau bringt.
07.04.2021
Austauschbare Akkus: Samsung warnt vor klobigen Smartphones
Wie ein Samsung-Manager bei einer Anhörung zu Elektroschrott erklärte, würden versiegelte Handy-Gehäuse flacher gebaut werden und gingen seltener kaputt – würden austauschbare Akkus daran etwas ändern?
28.01.2021
Das Ende für 3G
Mittlerweile haben die drei großen Netzanbieter Deutschlands (Telekom, Vodafone und o2) die Abschaltung des 3G-Netzes für das Jahr 2021 bekannt gegeben. Welche Gründe und welche Auswirkungen das für die Nutzer haben wird, erfahrt ihr im folgenden Text.
04.09.2020
Vom Papierchaos zur geordneten Ablage
Langsam, aber sicher sagen wir in den Büros „good bye“ zu den sich stapelnden Papier- und Notizzettelhaufen auf den Schreibtischen. Was früher noch notwendiges Mittel der offiziellen Bürokommunikation war dient heute meist nur noch als Schmierzettel während eines Telefonats.
Copyright ©   GeT IT GmbH. Alle Rechte vorbehalten.
Diese Website benutzt Cookies, die für den technischen Betrieb der Website erforderlich sind und stets gesetzt werden. Andere Cookies, die den Komfort bei Benutzung dieser Website erhöhen, der Direktwerbung dienen oder die Interaktion mit anderen Websites und sozialen Netzwerken vereinfachen sollen, werden nur mit Ihrer Zustimmung gesetzt. Mehr Informationen